KADEMELİ ÖDÜN VERİLİR Mİ?
07/NİSAN/2006 ECZACININ SESİ.
TEB Yönetimi kendi tabanına olası olanı olanaksız kılmaya çalışıyor. Sözleşmelere taraf, diğer bileşenler ise olanaksız olanı olası kılmaya çalışıyor. Yani tek düşünceli, tek yönlü, tek gözle görülen sözleşmelere “HAYIR”. İki tarafında imza atacağı, bir sözleşme düşünülüyorsa, imzayı atan her iki tarafında koşulları değerlendirilmeli…
TEK TARAFLI DÜŞÜNÜLEN, TEK TARAFLI TASARLANAN, TEK TARAFLI YAPILANDIRILAN, TEK TARAFIN ÇIKARLARI DÜŞÜNÜLEREK HAZIRLANAN;
%3 ??? ne’ye göre, ne zaman’dan başlamak üzere, ne temel alınarak?
%3,5 ??? ne’ye göre, ne zaman’dan başlamak üzere, ne temel alınarak?
%4 ne’ye göre, ne zaman’dan başlamak üzere, ne temel alınarak?
%4,5 ne’ye göre, ne zaman’dan başlamak üzere, ne temel alınarak?
DİYE, DÜŞÜNÜLMEDEN, İMZA ATAN HER İKİ TARAFIN DA GÖRÜŞLERİ ALINMADAN, KOŞULLARI DEĞERLENDİRİLMEDEN KABUL EDİLEN, ZARARI BU GÜNE KADAR ÇEKEN VE ÇEKECEK TARAFIN BELLİ OLDUĞU, SÖZLEŞMELER NEREYE KADAR, NE ZAMANA KADAR GEÇERLİ KALABİLİR.
BU VE BENZERİ KOŞULLAR DÜŞÜNÜLMEDEN TARAFLARI ULUSAL VE ULUSLARARASI TARAFSIZ UZMANLARIN DEĞERLENDİRİLMELERİ ALINMADAN.
DAYATMACI
ÖN KOŞULLU
BASKILAYICI
TEK TARAFLI, TEK TARAFIN ÇIKARLARINI VE BU KOŞULLARDAN ÇIKAR GÖZETEN KESİMLERİN ÇIKARLARINA YÖNELİK.
HER TÜR ANLAŞMAYA “HAYIR”.
