1. Köşebent
  2. Orhan Yıldız
  3. o.yildiz@farmaziakademi.com
  4. 0532 283 56 68

29-12-2016


’Motivasyon Plus’

Sektör olarak yaklaşık 75.000 civarında eczane teknisyenine sahibiz ve onlar, eczanelerin en önemli kaynaklarının başında yer alıyorlar. Aynı zamanda onların istihdamları ve gelişimleri için de eczane bütçesinden önemli kaynaklar ayırıyoruz.

Peki, motivasyonları konusunda ne düşünüyorsunuz? Çalışanlarımızın motivasyonları önemli midir? Yoksa herkes işini yapar ve parasını alır, profesyonellik de bunu mu gerektirir?

Eminim çok önemli bir kesim, çalışanlarının motivasyonlarının yüksek olmasını önemsiyordur. Çünkü yüksek motivasyonun performansa (+) değer kattığı artık bilinen bir gerçek.

Madem durum böyle, motivasyonel araçları ne şekilde ve ne kadar uygulamalı?

Farklı şekillerde anlatılabilir elbette. Ama madem işimiz ilaç, eğer motivasyon bir ilaç olsaydı ve bir prospektüsü olsaydı nasıl olurdu bir göz atalım:

 

MOTİVASYON PLUS

Formülü:

Açık ve önemseyen bir tavır, iki tarafın da hak, ihtiyaç ve sorumlulukları olduğunu açıkça ifade etmek, yapılan işin takdir edilmesi (bazen maaş artışı, bazen ödül/prim, bazen birlikte yapılan sosyal etkinlik, çoğunlukla pozitif ve yapıcı geri bildirimle birlikte omuza sıcak bir dokunuş), eczane içerisinde alınan bazı kararlara katılabilmesini sağlamak.

Endikasyonları:

Asık suratlar, işten kaçma, birbirine sorumluluk atma, gerginlik, yapay iletişim,gereksiz problemler yaratma, her konunun olumsuz yönlerini görmek, nedensiz çatışmalar,

“Mesai bitse de gitsek” düşüncesi, işe gelirken isteksizlik.

Kontrendikasyonları:

Ekibin adalet duygusunu zedeleyecek, kişiye özel uygulamalardan kesinlikle kaçınılmalıdır.

Uyarılar/Önlemler:

Öncelikle çalışanın tam olarak nasıl bir motivasyon aracına ihtiyacı olduğunu tespit edebilmek gerekir. Örneğin genel kanının aksine, kararlara katılabilmek ya da yapılan işin takdir edilmesi, çoğunlukla maddi kazançtan daha etkili bir araç olabilmektedir. Vakaları genellememek adına tahlillerin derinlemesine yapılması, tanının kişisel olarak konulması ve uygulamaya ondan sonra geçilmesi uygundur.

Tüm bunlara rağmen şikâyetiniz 3 ay boyunca düzelmezse veya daha kötüleşirse bir uzmana
başvurmanız gerekebilir.

Yan etkiler/Advers etkiler:

Daha önce Motivasyon Plus ya da türevi ürünler kullanmadıysanız, davranışlarınızdaki ani değişiklik, başlangıçta geçici ve hafif bir iritasyona yol açabilir. Ancak uygulamaların ısrarlı bir şekilde devamında, bu his kaybolacaktır.

İlaç etkileşimleri:

Doğal bileşimi nedeniyle, başka herhangi bir ürünle etkileşimi bildirilmemiştir.

Kullanım şekli ve dozu:

Kullanım şekli yukarıda da belirtildiği gibi kişisel olarak belirlenmeli ve durumsal davranılmalıdır. Ölçeklendirilmesi zor olduğundan, doz aşımında rastlanabilecek refrakter süreç, yukarıda söz edilen semptomlarda düzelmeyi engelleyebileceği gibi, gerilemeye de sebep olabilir. Bu gibi durumlarda gözlemlerinizin ışığında, etkili form ve dozlara geri dönmeniz, ilerleme kaydedebilmeniz açısından önem taşımaktadır.

Yeni yılın herkese ilaç gibi gelmesi dileklerimle..

 

o.yildiz@farmaziakademi.com

 


Son eklenen yazılar

Yazilarin tüm hakki Eczacinin Sesi e-gazeteye aittir. Imzali yazilar, yazarlarinin görüs ve sorumlulugu altindadir. Eczacinin Sesi e-gazetenin adi kaynak gösterilmeksizin alinti yapilamaz.
Ana Sayfanız Yapın | Ana Sayfa

Haberler | Yazarlar | Özgür Köşe | Alkol Hesap | İlaç Rehberi | Reklam | Üye Girişi |
Kamu Kurum | Yasal-Mali | Dosya | Kültür-Sanat | Çepeçevre | Söyleşi | Üye Girişi | İlanlar | Duyurular | Dünyada Eczacılık | Arama
TEB | Eczacı Odaları | TEİS | Eczacı Kooperatifleri | Sağlık Bakanlığı | TİTCK | SGK | Reçete Giriş | Gazeteler | TV'ler | İletişim