Pharmactive İlaç: ’Önce İnsan’

İnsan Kaynakları Müdürü Filiz Kaner...

Son güncelleme: 29-11-2018

 

“ÖNCE İNSAN FELSEFESİYLE İLERLİYORUZ”

 

Pharmactive İlaç İnsan Kaynakları Müdürü Filiz Kaner, “Önce İnsan" felsefesiyle güçlü bir organizasyon oluşturduklarını belirtti.

Türkiye’nin ilk 5 eşdeğer ilaç firmasından biri olma hedefine emin adımlarla ilerleyen Pharmactive İlaç, insana yaptığı yatırımlarla da öne çıkıyor. "Önce İnsan" felsefesiyle güçlü bir organizasyona sahip olan Pharmactive, sağlık sektörünün önemli bir paydaşı olmak için sağlam adımlar atıyor.

Pharmactive İnsan Kaynakları Müdürü Filiz Kaner, Pharmactive’in yapısı hakkında bilgi verdi. Kaner, "İş süreçlerimiz ile entegre olan insan kaynakları organizasyon yapımız şirket hedeflerimizi destekleyecek şekilde yalın ve matris bir yapıda tasarlanmıştır" dedi.

Pharmactive’in 4 temel insan kaynakları prensibine dayandığını kaydeden Filiz Kaner, şu ifadeleri kullandı:

“* İşe alım: Şirketimizi geleceğe taşıyacak, kurum kültürüne uygun, nitelikli ve gelişim potansiyeli olan çalışanları fırsat eşitliği ilkesi ile işe alırız.

* Kurumsal Gelişim ve Öğrenme: İş hedeflerimizin gerçekleşmesi, yetkinliklerimizin daha da gelişmesi amacıyla öğrenen organizasyon kültürü yaratmanın etkisini bilerek, gelişim ve öğrenmeyi sürekli kılarız.

* Kariyer Yönetimi: Tüm çalışanlarımızın birbirinden farklı potansiyellerini açığa çıkaracak bir kariyer modeli ile grubumuz bünyesindeki atama ve terfi süreçlerinde fırsat eşitliğini gözeterek öncelikle içeriden atama anlayışını benimseriz.

* Performans Yönetimi: Hedeflerle yönetim ve yetkinlik geliştirme yaklaşımını benimseyerek, çalışanlarımıza performans ve gelişimlerine dönük geri bildirimler vermek üzere adil ve objektif bir performans yönetim sistemini uygularız.“

Pharmactive’in insan odaklı bir organizasyon olduğunu dile getiren Kaner, “Pharmactive İlaç, ‘Ne mutlu bir derde derman olana’ anlayışıyla kuruldu.  “İnsan odaklı” bir şirket olarak, çalışanlarımızı, müşterilerimizi ve ilişkide olduğumuz tüm paydaşlarımızı var oluş amacımızın merkezine koyuyoruz. Çalışanlarımıza değer vermek, onların hayatlarına olumlu ve anlamlı katkı yaparak mutlu çalışmalarını sağlamak en önemli hedeflerimizden biri. Bu nedenle tüm insan kaynakları sistemlerinde insana ve onların ailelerine dokunan onların daha mutlu çalışmalarını sağlayacak uygulamalar olmasına özen gösteriyoruz. Müşteri deneyiminin çalışan deneyiminin bir yansıması olduğunu söyleyebiliriz çünkü her ikisini de belirleyen şirketin genel olarak  nsana bakış açısı ve yaklaşımıdır” dedi.

 


-Haber Tanıtım-


Son eklenen haberler

Yazilarin tüm hakki Eczacinin Sesi e-gazeteye aittir. Imzali yazilar, yazarlarinin görüs ve sorumlulugu altindadir. Eczacinin Sesi e-gazetenin adi kaynak gösterilmeksizin alinti yapilamaz.



Ana Sayfanız Yapın | Ana Sayfa

Haberler | Yazarlar | Özgür Köşe | Alkol Hesap | İlaç Rehberi | Reklam | Üye Girişi |
Kamu Kurum | Yasal-Mali | Dosya | Kültür-Sanat | Çepeçevre | Söyleşi | Üye Girişi | İlanlar | Duyurular | Dünyada Eczacılık | Arama
TEB | Eczacı Odaları | TEİS | Eczacı Kooperatifleri | Sağlık Bakanlığı | TİTCK | SGK | Reçete Giriş | Gazeteler | TV'ler | İletişim